Аялдар корпоративдик сектордо жетекчи кызматтарды көбүрөөк ээлеп жатышат, ал эми гендердик теңчилик жана ар түрдүүлүк принциптерин ишке ашырган компаниялар каржылык жана өндүрүштүк көрсөткүчтөрүнүн жакшырганын байкашууда.
Бирок, олуттуу прогресске карабастан, аялдар дүйнө жүзү боюнча башкаруучулук кызматтардын болжол менен үчтөн бир бөлүгүн гана ээлешет. Бул тууралуу Эл аралык эмгек уюмунун (ЭЭУ) бизнес жана башкаруудагы аялдардын абалы жөнүндөгү жаңы баяндамасында айтылат.
Изилдөөнүн маалымат базасы
Баяндама 2025-жылы 99 өлкөдөгү 11 957 ишкананын сурамжылоосуна, ошондой эле мурунку изилдөөлөрдүн жыйынтыктарына жана эмгек рыногу тууралуу маалыматтарга негизделген.
Аялдардын жетекчиликтеги үлүшүнүн өсүшү
Изилдөөгө ылайык, 2013-жылдан 2025-жылга чейин директорлор кеңешинин төрагасы аял болгон компаниялардын үлүшү 13,1% дан 30,1% га чейин өстү. Башкы директору аял болгон ишканалардын үлүшү 23,5% дан 28,2% га чейин көбөйдү.
Аялдардын жетекчиликтеги үлүшү
Ошол эле учурда гендердик баланс жогорку жана улук жетекчилик деңгээлинде жакшырды, бирок ортоңку жана төмөнкү деңгээлдеги жетекчилер арасында начарлады.
Гендердик теңчиликтин бизнеске тийгизген таасири
Сурамжылоого катышкан компаниялардын дээрлик 70% гендердик теңчилик жана ар түрдүүлүк демилгелери алардын ишинин натыйжаларына оң таасирин тийгизгенин билдиришти. Бул көрсөткүч 2018-жылдагыдан 11 пайыздык пунктка жогору.
Аялдарды жетекчи кызматка көтөрүү эсебинен кирешеси өскөнүн билдирген ишканалардын 87,4% кирешеси жок дегенде 5% га өскөнүн катташкан.
Мындан тышкары, башкы директору же директорлор кеңешинин төрагасы аял болгон компаниялар өздөрүнүн финансылык көрсөткүчтөрүнүн жакшырганын көбүрөөк билдиришкен.
Документтен
Гендердик теңчилик жана ар түрдүүлүк демилгелери бизнестин натыйжалуулугуна оң таасирин тийгизет.
