Кыргызстанда мамлекеттик кызматтын кадрдык резервин түзүүнүн жоболору өзгөртүлөт. Мамлекеттик кызмат жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу боюнча агенттик өкмөттүн расмий талкуусуна президенттин жарлыгын сунуштады.
Бул өзгөртүүлөр 2026-жылдын 13-февралындагы жарлыкты колдонууда чыккан көйгөйлөрдү жоюу максатында иштелип чыкты. Өзгөрүүлөр конкурстардагы кыйынчылыктарды, резервдерди түзүү жана талапкерлерди дайындоо процесстериндеги маселелерди чечүүгө багытталган.
Башкы өзгөрүүлөр
- Мамлекеттик кызматтын өзгөчө жоболор менен дайындалган кызматкерлери ротациядан тышкары калат жана резервге гана конкурстун жыйынтыгы менен кирет.
- Квалификациялык талаптарга жооп берген майыптыгы бар жарандар резервге конкурссуз, жеке арыздарынын негизинде кабыл алынат.
- Мурда резервде болбогон, бирок жаш кызматтагыларды жогорку жана башкы кызматтарга дайындоо мүмкүнчүлүгү кеңейтилет.
- Башкы жана жогорку тобокелдиктеги резервисттерди төмөнкү кызматтарга дайындоого тыюу салынат.
- Судимость жана кылмыш иштеринин маалыматы кандидаттардан суроо тилтөө аркылуу эмес, системалуу электрондук алмашуу аркылуу алынып, конкурс убактысы кыскартылат.
Ошондой эле кандидаттар жеке кабинет аркылуу билдирүүлөрдү көзөмөлдөөгө милдеттүү болот, бул процесстин ачык жана санариптик түрдө жүрүшүнө шарт түзөт.
Бул мыйзамдык өзгөртүүлөр мамлекеттик кызматтагы кадрлардын тандалышын натыйжалуу кылып, алардын карьералык өсүшүнө жаңы мүмкүнчүлүктөрдү ачат.
